หลายคนคงเคยเจอใช่มั้ยครับว่าเพื่อนของเราที่เรียนจบปริญญาตรีมารุ่นเดียวกับเรา แต่ตอนนี้เงินเดือนของเพื่อนคนนี้ดันมากกว่าเราถึง2เท่าไปแล้ว ทั้งๆที่เรากับเพื่อนคนนี้ทำงานมานานสิบปีเท่ากัน มันเป็นไปได้ยังไง? บางคนบอกว่าต้องดูที่ผลงานเป็นหลักสิว่าใครจะได้ขึ้นเงินเดือนมากหรือน้อย อันนี้ผมไม่เถียง แต่ทว่า มันมีเคล็ดลับดำมืดบางอย่างที่หลายคนอาจไม่รู้ มันคือ ‘การตัดสินใจเปลี่ยนงานทุก 3 ปี’ นั่นเอง
เหตุผลง่ายๆเลยคือ ถ้าเราลาออก แล้วไปสมัครงานในตำแหน่งงานเดิมที่ทำอยู่กับบริษัทใหม่ที่มีขนาดเดียวกัน บริษัทใหม่มักจะเสนอเงินเดือนจูงใจที่สูงกว่าเงินเดือนปัจจุบันให้เราอย่างน้อย 20เปอร์เซ็นต์ เพื่อให้เราอยากเปลี่ยนงาน หมายความว่าในรอบ10ปี ถ้าเราตัดสินใจเปลี่ยนงาน3ครั้ง ทุกๆ3ปี เราอาจมีเงินเดือนมากกว่าเพื่อนของเราที่ทำงานในที่ทำงานเดียวนาน10ปี ถึง2เท่าเลยทีเดียว ทั้งๆที่เราและเพื่อนคนนี้ก็เก่งพอๆกัน
แต่การตัดสินใจว่า เราจะทำงานที่เดียวไปนานๆ หรือ เปลี่ยนงานทุก 3 ปี เป็นคำถามที่ไม่มีคำตอบตายตัว ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ความชอบ และเหตุผลส่วนตัวของแต่ละคน
ข้อดีของการทำงานที่เดียวไปนานๆ
- ภาพลักษณ์ดีในสายตานายจ้างใหม่: ในบริษัทญี่ปุ่น การทำงานที่เดียวเป็นเวลานาน เช่น 5ปี 10ปี ถือเป็นเรื่องดี สำหรับใครที่เปลี่ยนงานบ่อย บริษัทญี่ปุ่นมักจะซีเรียสเป็นพิเศษ และมักจะไม่รับคนพวกนี้เข้าทำงาน ฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานของนายจ้างใหม่มักจะชอบคนแบบนี้ เพราะมีแนวโน้มที่จะทำงานอึด ถึก ทน และทำงานให้บริษัทได้นานๆ
- ความสัมพันธ์: การทำงานที่เดียวช่วยให้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และลูกค้า บางทีแค่มองตาก็รู้ใจไม่ต้องพูดอะไรมาก
- ความเชี่ยวชาญ: การทำงานในองค์กรเดียวเป็นเวลานาน ช่วยให้พัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญในงานเฉพาะด้าน
- ความรู้ความเข้าใจองค์กร: การทำงานที่เดียวช่วยให้เข้าใจวัฒนธรรม ระบบงาน และกลยุทธ์ขององค์กร
ข้อเสียของการทำงานที่เดียวไปนานๆ
- การเติบโตของเงินเดือน: เงินเดือนอาจเติบโตช้ากว่าการเปลี่ยนงานทุก3ปี บางบริษัทขึ้นเงินเดือนให้เราปีละ3% ทั้งๆที่เราทำงานได้ตาม KPI แล้วด้วย บางทีเรารักบริษัท แต่บริษัทไม่ได้รักเราเสมอไปนะครับ เลือกบริษัทผิดชีวิตเปลี่ยนเลย
- โอกาส: โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ หรือลองงานในสายงานอื่นอาจมีน้อย
- ความท้าทาย: การทำงานที่เดิมอาจจะขาดความท้าทายเพราะเนื้องานซ้ำซาก จำเจ บางทีให้หลับตาทำยังได้เลย
- ความเบื่อหน่าย: การทำงานที่เดิมอาจจะทำให้รู้สึกเบื่อหน่ายเพราะต้องเจอหัวหน้างานคนเดิม เพื่อนร่วมงานกับลูกน้องหน้าเดิมๆ
ข้อดีของการเปลี่ยนงานทุก 3 ปี
- การเติบโตของเงินเดือน: เงินเดือนมักจะเติบโตเร็วกว่าการทำงานที่เดียว บางคนย้ายงานทีเดียวได้เงินเดือนเพิ่ม50เปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือนเก่าเลยก็มี
- โอกาส: มีโอกาสเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ลองงานในสายงานอื่น หรืออุตสาหกรรมอื่น ขยายเครือข่าย เช่น มีเพื่อนอยู่ในหลายบริษัท อาจมีโอกาสต่อยอดทางธุรกิจได้ในอนาคต
- ความท้าทาย: การเปลี่ยนงานช่วยให้ได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ และความท้าทาย เพราะต้องปรับตัวอยู่ตลอดเวลากับสิ่งแวดล้อมใหม่ๆ
- การพัฒนาตัวเอง: การเปลี่ยนงานช่วยให้พัฒนาทักษะที่หลากหลาย
ข้อเสียของการเปลี่ยนงานทุก 3 ปี
- การเริ่มต้นใหม่: อาจจะต้องใช้เวลาในการปรับตัวและเรียนรู้ระบบงานใหม่
- ภาพลักษณ์: บางองค์กรอาจจะมองว่าการเปลี่ยนงานบ่อยเป็นข้อเสีย
สรุป
การตัดสินใจว่าจะทำงานที่เดียวไปนานๆ หรือ เปลี่ยนงานทุก 3 ปี ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ความชอบ และเหตุผลส่วนตัวของแต่ละคน ไม่มีคำตอบที่ตายตัว แต่ส่วนตัวผมมักจะเปลี่ยนงานทุก 3 ปี เพราะผมขี้เบื่อ และผมเคยทำงานนานที่สุดในบริษัทเดียวนานถึง 7 ปี เลยทีเดียว
คำถามที่ควรพิจารณา
- เป้าหมายในชีวิตและอาชีพของคุณคืออะไร?
- คุณให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุดในงาน? (เงินเดือน, ความมั่นคง, โอกาสในการเติบโต, ความท้าทาย, work-life balance)
- ทักษะและประสบการณ์ของคุณคืออะไร?
- คุณชอบทำงานแบบไหน? (งานที่มั่นคง, งานที่มีความท้าทาย, งานที่หลากหลาย)
- สถานการณ์ส่วนตัวของคุณเป็นอย่างไร? (ภาระครอบครัว, หนี้สิน)
สุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูล หาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและตำแหน่งงานที่สนใจ พูดคุยกับรุ่นพี่หรือเพื่อนที่มีประสบการณ์ และตัดสินใจด้วยความรอบคอบ
ทำงานที่เดียวนานๆ หรือเปลี่ยนงานทุกๆ3ปี อันไหนดีกว่ากัน?
สั่งซื้ออีบุ๊ค:
