ทำไมเด็กฝึกงานออดิทบริษัทบิ๊กโฟร์ ถึงไม่ได้บรรจุเข้าทำงานหลังจบการฝึกงาน?

วันนี้มีแม่เด็กคนนึงมาถามผมว่าลูกของเค้าจบจุฬาฯและเคยฝึกงานที่บิ๊กโฟร์แห่งนึง แต่น่าแปลกที่พอลูกเรียนจบแล้วไปสมัครงานกับบิ๊กโฟร์แห่งนั้น ลูกของเค้ากลับไม่ได้งาน

ทำไมถึงเป็นแบบนั้น?

ทั้งที่น้องคนนี้น่าจะมีประสบการณ์และความคุ้นเคยกับระบบงานแล้ว แต่มันก็มีหลายปัจจัยที่อาจเป็นสาเหตุในครั้งนี้:

1. ผลการปฏิบัติงานระหว่างฝึกงาน: บริษัทจะประเมินทักษะ ความรู้ และทัศนคติของเด็กฝึกงานอย่างละเอียด หากผลงานไม่โดดเด่นหรือมีจุดอ่อนบางอย่าง ก็จะส่งผลต่อโอกาสการรับเข้าทำงาน เช่น
   • เป็นคนเลือกงาน งานยากๆไม่ทำ จะทำแต่งานง่ายๆ
   • พี่อินชาจมอบหมายงานอะไรก็ทำไม่เสร็จทั้งๆที่เป็นงานง่ายๆ
   • ชอบเล่นโทรศัพท์มือถือระหว่างทำงาน ดูซีรีส์เกาหลี อ่านเว็บตูน เล่นติ๊กต่อกในเวลางาน
   • ไม่แสดงน้ำใจกับพี่อินชาจในช่วงที่ว่างงาน ไม่เคยถามพี่อินชาจว่ามีอะไรให้ช่วยมั้ย ไม่หือไม่อืออะไรทั้งสิ้น จ้องจะชัตดาวน์คอมอย่างเดียวตอนเวลาใกล้เลิกงาน
   • ไม่มีทักษะการทำงานเป็นทีม หรือการสื่อสารที่ดี
   • ทำงานชุ่ย มีจุดผิดเยอะในเนื้องาน
   • ขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า อยู่ๆก็หายไปเลย
   • เป็นอินโทรเวิร์ดที่ไม่คุยกับใครเลยทั้งวัน ต้องให้คนอื่นเป็นฝ่ายชวนคุยอยู่ฝ่ายเดียวโดยไม่คิดจะปรับตัว
   • เป็นคนชอบบงการ ชอบแย่งคนอื่นพูด หรือไม่ฟังความคิดเห็นของคนในทีม
   • นิสัยไม่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร เช่น เป็นคนนิสัยชิลๆ วางตัวไม่เป็น ดูไม่เป็นมืออาชีพ แต่งกายไม่เหมาะสมกับบริษัทลูกค้าตอนไปออกจ็อบ ในขณะที่องค์กรมีวัฒนธรรมแบบเป็นทางการมาก
   • มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือพี่อินชาจเพราะเหตุผลด้านบน ทำให้คนในทีมไม่อยากร่วมงานด้วย
2. การเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม: ธุรกิจตรวจสอบบัญชีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บริษัทอาจต้องการบุคลากรที่มีทักษะใหม่ๆ ที่เด็กฝึกงานยังไม่มี เช่น
   • ทักษะในการใช้เอไออย่าง Claude AI, ChatGPT, Google Gemini มาช่วยทำงานให้เร็วขึ้น
   • ไม่รู้คำสั่งพื้นฐาน Excel ที่เด็กฝึกงานจำเป็นต้องใช้ประจำ เช่น คำสั่ง VLOOKUP, SUMIF หรือ Pivot Chart
   • ทักษะการออกแบบ Audit Program น้องบางคนตรวจตาม Audit Program ปีก่อนอย่างเดียวโดยไม่ใช้ความคิดสร้างสรรค์เลย
   • เวลาพี่อินชาจถามเรื่องมาตรฐานบัญชีที่ออกใหม่ที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่กำลังตรวจอยู่ แต่น้องไม่สามารถตอบได้ว่ามาตรฐานบัญชีฉบับนั้นมีใจความสำคัญว่ายังไง
3. พี่อินชาจส่วนใหญ่มักจะประเมินผลงานน้องฝึกงานแบบให้ผ่านถึง90% ถ้านิสัยของน้องฝึกงานคนนั้นไม่ได้เลวร้ายจนเกินไป แต่มันก็มีน้องฝึกงานบางคนมีนิสัยแย่ๆ ตามด้านบนจริงๆ

สำหรับน้องๆที่ต้องการเพิ่มโอกาสในการได้งานกับบริษัทบิ๊กโฟร์ ควรมุ่งมั่นพัฒนาทักษะ ความรู้ และสร้างความประทับใจระหว่างฝึกงาน รวมทั้งติดตามความเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่อง

สนใจอีบุ๊คสั่งซื้อได้ตามลิงก์ด้านล่าง

https://peyconsulting.com/shop